2017五一加班有三倍工资吗 五一加班工资计算法

五一劳动节大家应该都不陌生吧，五一劳动节同时也是我们国家的一个法定节假日，是一个外出游玩的好机会，那么在五一节的时候有一些岗位不可避免的是要加班的，那么2017五一加班有三倍工资吗，五一加班工资计算法，下面就由本站万年历频道小编来为大家解答解答。

五一加班

2017五一加班有三倍工资吗

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

4月29日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一加班工资计算法

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

五一加班

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。

“五一”不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

相关法律知识：五一加班费收入是否要缴税?

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

我们社会上有许多的职业都是需要加班的，因为这些岗位是维持着我们的日常生活的，所以我们也应该要好好的尊重他们，这样才能让社会稳定的发展下去!以上是小编为大家整理的“五一加班有三倍工资吗”，大家快快收藏起来吧。欲了解更多节日时间查询请点击》》》劳动节的由来