2017五一加班不给工资吗 2017五一加班费计算

五一小长假就要来到我们的身边了，每一次五一小长假都是一个外出旅游的好机会，但是有一些岗位因为其特殊性，在每一天都要有人在岗位上值班，所以这些岗位需要在大家休息的时候他加班，那么2017五一加班不给工资吗，2017五一加班费计算，下面就由本站万年历频道小编来为大家解答解答。

2017五一加班

2017五一加班不给工资吗

根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2017五一加班费计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有740元。

2017五一加班

五一劳动节不得安排以下三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一劳动节是大家可以休息的节日，但是还是有很多人为了公司的发展，为了社会的稳定奋斗在公司的第一线，这些人也是值得我们去学习的!以上是小编为大家整理的“五一加班不给工资吗 ”，大家快快收藏起来吧。欲了解更多节日时间查询请点击》》》劳动节的由来