2018入职第一年有年假吗 2018年刚入职有年假吗

导语：2018年刚入职有年假吗？多刚毕业参加工作的同事是不是很羡慕那些老员工们有年假呢？是不是想问2018入职第一年有年假吗？其实很多公司是有的，如果你还在试用期那你可能只有两天的年假，当然这些都是正经公司才有的。

2018入职第一年有年假吗 2018年刚入职有年假吗

年假

一、法律规定

1、《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、什么叫“职工连续工作满1年（或12个月）以上”

是不是职工在本单位连续工作满12个月以上，才算是职工连续工作满12个月以上呢？还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上，就可以算是职工连续工作满12个月以上了？或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢？

法律明确规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、新员工有没有年休假？

新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：

北京的做法：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。

重庆的做法：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。

深圳的做法：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝连接。

总之，就是各地区根据实际情况和当地规定的不同，实施的标准都不一样。

年假

职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。问：小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入b公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在b公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。