离职未休年假有补偿吗 2018离职未休年假补偿标准

导读：年假是劳动者应该享有的福利，当这项福利不能使用时可以折算为工资补偿给劳动者吗?小编在这里说可以的，劳动者未休年假工资计算可以参考2018年未休年假工资计算标准。在此，估计会有人疑问如果是离职未休年假有补偿吗?接下来就随小编去看看2018年离职未休年假补偿标准，了解离职未休年假是否有补偿吧。

离职未休年假有补偿吗 2018离职未休年假补偿标准

2018离职未休年假补偿标准

离职未休年假是有补偿的，2018离职未休年假补偿标准可参考《企业职工带薪年休假实施办法》，如下：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2018年未休年假工资计算标准

劳动法第四十五条： 国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

年假计算方法

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年假安排及未休年假的工资怎么算

2018年未休年假工资计算标准

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。