2018年假是休当年的吗 年假可以延到第二年休吗

导语：关于年假很多人都是很眼馋，但并不是谁都能获得这项福利的，即使公司可以安排年假，但是有时候工作太忙了也没有时间休年假，一不小时，这一年就要到头了。那么2018年假是休当年的吗？是不是过期年假就会作废了，年假可以延到第二年休吗？关于这些问题，我们下面具体来分析一下。

2018年假是休当年的吗 年假可以延到第二年休吗

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”

如果因为公司的原因，那么年假是可以延到第二年休。

这里要注意的是，劳动者有权休年假，但休假时间要征得用人单位的同意，用人单位有权利安排员工的休假时间。一般情况下年假应该安排在一年之内修完，如果不能休年假的，要给劳动者3倍工资的补偿。也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。

关于年假你要知道的事情

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2008年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。

知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》年假