2018年假是法定的吗 法定年假多少天2018年

导语：自从有了带薪休假这项政策，劳动者也算有了可以喘息的空间，但是能不能享受到年假福利还要看公司的安排。那么2018年假是法定的吗？如果公司不给休年假有没有补偿？除此之外劳动者估计最关心的就是法定年假多少天2018年的安排就在这里了。

2018年假是法定的吗 法定年假多少天2018年

休年假去玩吧

2018年假是法律规定的。内容如下：

按照2017年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(二)已满10年不满20年的，年休假10天；

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休年假

不给休年假公司要予以补偿

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

1、如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。

2、未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。

3、带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。