劳务关系与劳动关系的区别 劳务关系与劳动关系的区别与联系

劳动关系与劳务关系的区别，主要考虑劳动者与用工者（单位）是否签订合法的劳动合同。劳务关系产生期间，由于劳动者跟单位之前没有签订劳动合同，劳动者是没有相关劳动法的保障。劳动关系产生必须签订劳动合同，劳务关系产生只需要签订普通合同和协议。

扩展资料：

一、劳动关系和劳动关系的定义

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系确认以后，法律规定单位跟劳动者之前是需要签订合法的劳动合同。

劳务关系，是劳动者与用工者（单位）根据口头或书面约定，由劳动者向用工者（单位）提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者（单位）依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

二、劳动关系产生，必须签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位跟劳动者建立劳动关系应该按照法律文件相关要求签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动关系是受到劳动合同里面文件的限制，双方都需要共同履行。

三、劳务关系产生，不需要签订劳动合同只需要签订相关约定或者协议

由于劳务关系是指劳动者与用工者根据约定（非签订劳动合同情况下），由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系，因此，劳务关系产生是不受《劳动法》以及《劳动合同法》影响的。

劳务关系只受到所签订相关的合同（协议）限制，劳动者在劳务协议里面没有得到劳动法的保障。