应付职工薪酬如何做会计分录 应付职工薪酬科目应用

应付职工薪酬如何做会计分录

应付职工薪酬的会计分录是：

借：管理费用；

借：销售费用；

借：在建工程；

借：研发支出；

借：生产成本；

借：制造费用；

借：劳务成本；

借：工程施工等；

贷：应付职工薪酬。

发放：借：应付职工薪酬，

贷：库存现金；

贷：银行存款等。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。

应付职工薪酬科目应用

1、核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬范围

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货币性福利。

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。