2020法定年假多少天 国家法定年假是几天2020

导读：年假是员工依法享有的带薪假期，假期时长与在公司工作的年限有关，年限越长年假时间越多。那么，2020法定年假多少天?国家法定年假是几天2020呢?以下是万年历小编整理的关于年假的相关问题，想了解的快点来看看吧。

2020法定年假多少天 国家法定年假是几天2020

年假

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

休年假是否需要单位批准

休年假是否需要单位批准

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此可以看出，员工要休年假必须的经过用人单位的批准，不能私自离开休假。

且，依据该规定，休年假是用人单位安排，并未强制要求劳动者主动申请。因此，用人单位不得以劳动者未申请为由拒绝安排劳动者休年假。

　能否可以跨年休年假

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

未休年假的赔偿标准

如果单位不安排休年假，当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因为300%已经包括了职工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位就赔偿员工未休年假的工资就应该按照日工资的200%赔偿。

年假

劳务派遣单位的职工能否享受带薪年假

劳务派遣单位的职工只要是连续工作十二个月以上的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　休年假申请书

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日