国庆加班费怎么算2019 国庆加班几倍工资

导读：在中国，有这么几个节日令国民幸福，这几个节日就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。为何如此呢?因为这几个节日都会放假，个别还会高速免费通行，而且即使是在这个节日里加班，也是有着加倍工资的酬劳。那么，国庆加班费怎么算2019?国庆加班几倍工资呢?接下来和万年历小编一起去了解下吧。

国庆加班费怎么算2019 国庆加班几倍工资

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2019国庆放假安排：10月1日至10月7日放假调休，共7天。

其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2019国庆加班工资算法

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

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公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

关于国庆节加班的工资规定

国庆加班工资是法定节假日加班的按照三倍工资计算，平常休息日调休的按两倍工资计算，具体为十月一日、二日、三日加班为三倍工资;四日至七日为双倍工资。

关于国庆节加班的工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节含义是什么

国庆节含义是什么

国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署、或其他有重大意义的周年纪念日。

在这个日子里，每个国家都会举行各种各样的庆典活动。中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

世界历史上最悠久的国庆节是圣马力诺的国庆节，远在公元301年，圣马力诺把9月3日定为自己的国庆节。

新中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日，因此全国各地人民会在每年的10月1日举行庆祝活动。2019年10月1日是中华人民共和国建国70周年纪念日。