公司回应HR称考不上本科智商有问题是怎么回事 公司回应HR称考不上本科智商有问题说了什么

求职者满怀憧憬寻求一份工作,却被HR冷言“考不上本科是智商有问题”。对此，相关公司进行了回应。具体公司回应HR称考不上本科智商有问题是怎么回事？到底公司回应HR称考不上本科智商有问题说了什么？一起来了解。

公司回应HR称考不上本科智商有问题是怎么回事

针对“员工在招聘网站上称‘考不上本科是智商有问题’”一事，3月16日晚，CityDO集团官方微博发布声明称，经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。

此前，网传多张截图显示，简介显示为“CityDO产品招聘”的吴先生，在与一名想投递该公司产品运营岗位的求职者的交流过程中表示，只招收二本以上的人员，并称“考不上本科的都是智商有问题的”。此信息经传播，引发热议。

前述声明称，关于3月16号发生的CityD0集团员工吴某某在招聘过程中的不当言论事件，该集团启动内部调查。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出。为消除该事件带来的不良影响，现就此事作如下声明：

1、此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，CityD0官方对该言论表示反对。针对此次事件引起的不良影响及为应聘者带来的困扰，向公众表示真诚歉意。

2、公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。

CityD0集团表示，此次发生的事件是对他们的一个警示。今后，公司将继续加强内部管理，引导正确的价值观，为广大热爱科技创新的同仁们营造良好的工作环境。

天眼查信息显示，CityDO（杭州城市大数据运营有限公司）成立于2017年2月，是一家城市大数据运营服务商。

过分强调第一学历也是一种就业歧视

高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。劳动力市场中，一些用人单位以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。(1月20日蒲公英评论网)

看到这则新闻，笔者不禁发声：用人单位第一学历偏好也是一种就业歧视。

随着高校的扩招,大学生就业形势日趋严峻,人才市场供大于求,各种就业歧视也花样翻新,其中第一学历歧视就是在当前大学生就业过程中出现的一种新的歧视现象。第一学历歧视是指用人单位在录取过程中,除了对最高学历进行审查外,还对毕业生的第一学历进行审查,分出等级,区别对待。第一学历歧视明显有悖于就业机会公平和教育公平原则，损害了公民的平等权,尤其是就业平等权;大大挫伤了公民奋斗的积极性;严重影响了社会对人才的评价，不利于人才培养开发、评价发现和选拔任用。

其实，过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，无论在理论上还是实践中都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力，而第一学历歧视则更是一种以孤立、静止、片面与割裂的观点看待人才问题，没有以发展、动态的眼光看待应聘求职者，所以第一学历歧视危害性甚于“唯学历论”，必须加以纠正。

“反对重学历轻技能”的口号已经喊了这么多年了,怎么在一些用人单位还存在以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛?如何消除当今社会上普遍存在的就业学历歧视现象?当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的劳动权利。

同时，要在全社会营造“人人皆可成才”的浓厚氛围。第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着不利影响，不符合“人人皆可成才”的科学人才发展理念。无论是用人单位还是社会舆论都要消除第一学历歧视，让广大青年不因第一学历的差别受到影响，激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中。如用人单位在招聘活动中，应禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

当然，普通院校的毕业生更不能自暴自弃，要相信“是金子总会发光的“，应努力完善自己，让自己变得更优秀。“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”一位网民的留言也值得普通院校毕业生共勉。