2018公司五一放假通知 五一放假安排2018

导语：清明小长假过后，不少上班族都“望眼欲穿”，熬熬熬，现在距离五一假期就剩下一丢丢的距离，眼看着五一就要来临了，跟多小伙伴们已经开始在关注五一放假安排2018的情况。因此，小编在此送上，2018公司五一放假通知，上班族们快来看看属于你们的五一放假通知吧!

2018公司五一放假通知 五一放假安排2018

2018公司五一放假通知 五一放假安排2018

4月29日至5月1日放假，4月28日(星期六)上班。

拼假建议：2018年5月2日(周三)~2018年5月4日(周五)请假3天，可拼8天劳动节小长假

2018五一故事放假通知范文

公司全体员工：

正值五一劳动节来临之际，根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，结合我公司实际情况，现将2018年劳动节放假安排通知如下：

1、4月29日至5月1日(星期二，劳动节)放假3天;

2、4月28日(星期六)正常上班。

二、放假注意事项

1、放假前，请各部门人员下班前需确保门窗的关闭和落锁、关闭电源及水龙头等，做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患!

2、请各岗位员工根据放假时间，提前安排工作进度，保证在休假前完成工作任务并在放假期间保持手机畅通。

3、在节假日外出期间，应注意旅途人身、财产安全，假期结束后请按时返回公司上班。

预祝全体员工假期愉快!

五一劳动节节假日三倍工资怎么算

五一劳动节节假日三倍工资怎么算

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

注意：

根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班费的支付标准

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定：

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节节假日三倍工资怎么算

调休可以代替加班工资吗?

针对通常情况而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休，就得给加班工资)，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

如何追讨加班费?劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。

这是江苏省镇江市劳动争议仲裁院提供的最新数据。“口说无凭”，劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。