工龄年假对照表 年假和工龄是怎么规定的

导读：对于不会算工龄和年休假的朋友，万年历小编带来的这份工龄年假对照表绝对很有用。工龄及其计算公式在其中，年假和工龄是怎么规定的也说明了，你的年休假时间有几天也更快速看出来，这么好的表格，还不赶紧来瞧瞧。

工龄年假对照表

　职工带薪年休假条例

根据职工累计工作年限而定：

1、已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

　工龄即其计算方式

工龄年假

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。 本企业工龄又称连续工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法，从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

年休假

　公式

方法1：=IF(B2<1,0,IF(B2<10,5,IF(B2<20,10,15)))

方法2：=LOOKUP(B2,{0,1,10,20},{0,5,10,15})

方法3：=5*MIN(3,ROUNDUP(B2/9.9,0))

方法4：=5*MIN(3,CEILING(B2/9.9,1))

年假和工龄是怎么规定的

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中《职工带薪年休假条例》规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假

年假规定工龄如何界定

劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。

国家规定年假计算方法

1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定

3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。