2019端午节公司通知放假 2019端午节公司放假通知模板

导语：每年的端午节到来的时候，放假就是我们最为关注的事情，毕竟一年也休息不了几次，当然会格外的重视了，那么今年的端午节怎么放假，2019端午节公司通知放假要怎么写？下面来观摩一下我们推荐的2019端午节公司放假通知模板吧！

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端午节放假

亲爱的公司全体员工：

端午佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2019年端午节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于6月7日起开始放假，共计3天，截止时间为6月9日，6月10日正式上班。

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在端午节节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

端午节

公司法定节假日不放假是否违法？

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2019端午节

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的，这种做法是不违法的，但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬，这个时候公司的做法就存在问题了，劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁，具体做法可以向律师咨询。