强制休假真的要来了是怎么回事 强制休假真的是强制吗

近期，关于深圳强制休假真的要来了的消息被热传，据了解，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，该条例将于明年1月1日正式实施。不过，条例中并没有“强制休假”这四个字。

强制休假真的要来了是怎么回事 

近日，《深圳经济特区健康条例》表决通过，这是国内首部地方性健康法规，将从2021年1月1日起施行。总共133条内容，其中引发广泛热议的是第63条，也就是被外界解读为“强制休假”的条款。

“深圳推行强制休假制度”的话题引发网友热议。有网友质疑：“996”“007”模式会因此而终结吗?“强制休假”听起来很美，实际情况如何?如何真正落地?

“强制休假”真的是“强制”吗?

所谓“深圳推行强制休假制度”源于深圳日前通过的一个条例——《深圳经济特区健康条例》，该条例第六十三条明确规定，用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。

条例中并没有“强制休假”这四个字，但大部分媒体都把这条理解为“强制休假”，并展开评论。

深圳市卫健委相关负责人就表示，法规对劳动负荷过重确实很难以进行界定和制订具体的标准。写入该部分内容，主要还是在于引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中没有制订具体的法律责任。

这体现出的，是很慎重的态度。毕竟，政府强行替代职工进行博弈，并非没有代价的，这可能会损害市场效率。故而，深圳有关方面在权衡之下，在容许不落实跟强制落实之间，选了个相对折中的方案。

该方案落实的效果如何，还需观其后效。但可以肯定的是，落实节假日休假和带薪休假，还得整个社会经济生活的变化。对强制休假制度太过依赖，指望毕其功于一役，终究也不现实。

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