育儿假怎么算 育儿假是怎么计算的

导语：育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。现在，我国也有育儿假了，国家鼓励地方试行育儿假。最近有些朋友来咨询小编，育儿假怎么算？育儿假是怎么计算的？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

育儿假怎么算

　　育儿假

孩子三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

育儿假工资怎么算

据《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　育儿

不少地区的“育儿假”现已应运而生

2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。

上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。

《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（下简称《意见》），鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。

　　育儿假图片

婴儿经济市场发展分析

中国正处于第四波婴儿潮，这一波婴儿潮，带动国内消费进入加速期。婴儿经济产业增长率就达30%，远高于同期GDP9%的增长率，许多婴儿经济企业常常将下年度营业指标增长率锁定在50%～200%。

据业内人士估计，中国6岁以下婴儿经济消费市场将达到5000亿元左右的规模，到2010年，可望达到1万亿元的规模。婴儿经济领域主要有早教、玩具、食品、服装、娱乐、日用品等。数据显示，2007～2008年，中国3岁以下婴幼儿消费中，食品(奶粉)占大头，占41%的比例。通常情况下，宝宝奶粉一个月花费在300至500元的，占到46.49 %;500～1000元，占38.01%。参与调查的人群中，中小城市比例占到33.73%。

假如有20%无法得到母乳喂养，就有超过300万婴儿需要吃奶粉。现实生活中，由于工作等原因，需要奶粉喂养的婴儿要高过这个数字。婴儿经济仅仅奶粉，就是每月数以十亿计的市场。

婴儿经济调查发现，地域分布会导致消费选择上的差异。以奶粉为例，一线城市(北京、上海、广州、深圳、天津)和省会级城市，购买国外品牌和合资品牌奶粉的比例较高，而且非常接近。而中小城市及城镇，选择国产奶粉的比例明显高于前两者。

中国是仅次于美国的全球第二大婴童产品消费大国，当前中国婴儿经济市场规模在7500亿元，未来婴儿经济规模可达60000亿元。尽管遭遇金融风暴，但鉴于中国独特的人口规模，以及培育孩子占家庭消费支出中的比重不断增加，中国婴儿经济依然以年增长率超过30%的高速发展。