上班高温中暑算不算工伤?临时工有高温补贴吗

 上班高温中暑算不算工伤?临时工有高温补贴吗

转眼之间，已至仲夏，骄阳似火，酷暑难耐。然而，不少上班族还要在高温下辛勤地工作。如何让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与福利待遇，不仅是用人单位人性化管理的体现，也是法律法规的硬性规定。我们请律师和大家侃侃有关高温的法律问题，希望在炎炎夏日给大家送上一份清凉。

【问题一】

高温补贴发不发由企业自己说了算?

林先生：我是一家物流公司的搬运工，每年夏季，要顶着高温在室外干活，但公司却没有给我们发放高温补贴。和我一起来打工的老乡，在其他公司上班每年夏季能拿到几百元高温补贴。我们去找老板理论，但老板却说，高温补贴发不发是企业自己说了算的。我想知道，企业是否有权不发高温补贴?35℃以上高温应享高温补贴王俏君：根据国家发布的《防暑降温措施管理办法》规定，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

根据上述的文件规定，高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放，企业还应当从人文关怀的角度出发，制定和落实夏季防暑降温各项措施。因此，高温补贴不是企业想发就发，不想发就算了的。

【问题二】

高温作业中暑是否算工伤?

王先生：我的老乡赵某是某企业的一名工人，常年在室外工地上班。去年8月下旬某天，天气十分炎热，赵某在工作时突然中暑，送医院抢救无效死亡。赵某家属要求企业按照工伤待遇赔偿，企业却以高温时伤亡属于意外事件，企业未给他办理过工伤保险为由，拒绝按工伤待遇赔偿。

请问，高温作业中暑算不算工伤?

属工伤应享工伤保险待遇

王俏君：根据《办法》的第十九条之规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”赵某在8月下旬，正处炎热的露天下工作突然中暑，经抢救无效死亡，当然属于工伤事故。依据法律规定应当享受工伤待遇，由用人单位依法予以赔偿。

【问题三】

空调房里上班有没有高温补贴?

李女士：我是某建筑公司的一名文职，工作相对轻松，就坐办公室写材料。夏天到了，公司在发放高温补贴时，取消了室内工作人员的高温补贴，但保留了室外工人的高温补贴，其理由是：坐空调房里上班，工作环境并非高温区。

请问，在空调房里上班，就没有高温补贴?

理论上无须发放高温补贴

王俏君：发放高温补贴是企业对劳动者的关怀，体谅劳动者在高温下上班的辛苦，那么在空调房里工作能否得到这份关怀?

根据《办法》的规定，室内空调下的温度必定保持在35℃以下，企业不需要发放高温费。这样，高温费就与室内开着空调上班的工作者无缘，但如果企业条件许可，要发放高温费的话，也不应当禁止。

【问题四】

防暑降温饮料可充抵高温补贴?

张先生：我是某皮革制品公司员工，每年夏天高温时段，公司会为我们免费提供防暑降温饮料，但我们却没有享受到高温补贴。有人向老板提出发放高温补贴的要求时，公司老板却称，高温补贴已经算在每天的饮料费用里了。

请问，防暑降温的饮料可以冲抵高温补贴吗?

这是企业义务，不能冲抵高温补贴

王俏君：根据《办法》第十条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的，符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

因此，某皮革制品公司以发放饮料来抵冲高温补贴，是没有法律依据，更是不合理的，员工们不仅依法有权拿到高温补贴，而且还可免费享受企业提供的防暑降温的饮料。

【问题五】

高温下减少工时，工资要相应下降?

陈先生：我是某公司的一名员工。公司每到夏季高温时段，为节省开支，就将工作时间由8小时减少到6小时。虽不减少工资，但也不再另行发放高温补贴。公司对此解释，减少工作时间本应减少工资，但公司以不减少工资顶替高温补贴了。我们认为公司实际上是变相降低我们的工资。

请问，因高温减少工时，工资是否可以降低?

高温减工时不因此降工资

王俏君：根据《办法》第八条第四项规定：“因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”该公司称减少工作时间本应减少工资，这种讲法本身就是不符合法律规定。现该公司以不减工资为由，来抵扣高温补贴费的做法有悖于法。企业的员工如向用人单位提出要求高温补贴被拒绝时，可向单位所在地的县以上人力资源社会保障主管部门投诉，来维护自身的合法权益。

【问题六】

非正式员工有没有高温补贴?

蔡先生：去年7月份，我和小刘大专刚毕业，到某公司做临时工，经常在高温下上街给公司做宣传。公司其他员工都有高温补贴，但我们没有，公司人事部门表示，我们俩属于非正式员工。

请问，非正式员工就没有高温补贴?

临时工有权获得高温补贴

王俏君：小蔡和小刘虽然是临时工，没有和公司签订劳动合同，但这并不影响他们主张高温时段劳动应获得高温补贴的要求。《办法》规定中提到“用人单位安排劳动者”，并没有正式员工与非正式员工之分。再者，小蔡和小刘虽然没有签劳动合同，但事实上已经和公司发生劳动关系。

因此，小蔡和小刘可以与公司协商，若不成可申请劳动仲裁维权。