网络招聘信息不得包含歧视性内容 招聘中歧视性内容有哪些

据人社部网消息，针对社会中的网络招聘情况，网络招聘信息不得包含歧视性内容，其中，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。而且针对发布的招聘信息不真实、不合法的情况，将处1万元以上5万元以下的罚款。

据人社部网站消息，人力资源社会保障部就《网络招聘服务管理规定》公开征求意见，征求意见稿提出，用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销人力资源服务许可证。

在招聘信息核查方面，网络招聘服务机构应当建立完备的招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：

(一)用人单位招聘简章;

(二)用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件;

(三)用人单位信息发布人员的身份证明和用人单位的委托证明。

用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。