单休的公司国庆放几天 2019国庆节放假安排单休公司

导读：2019年国庆放假在即，根据国家公布的国庆节放假安排，一般双休的公司和企业都是严格按照国家规定的放假安排来定的，也就是放假7天时间。单休公司不同于双休公司，那么单休的公司国庆放几天呢?想知道2019国庆节放假安排单休公司，就来看看万年历小编的介绍吧。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

所以，单休公司应该按照国家公布的国庆节放假安排来，2019年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

单休介绍

单休，一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。

单休国庆怎么放假

1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。理论上，单休日从那天起成为历史。

实际操作中，几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。

单休制合法吗?

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。

结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

也就是说：在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过劳动保障部门审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。

这里需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。

国庆节单休公司放假几天

标准工时制每日不超8小时，其包含午休时间吗?

法律上没有明确的规定，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。

标准工时制下，休息日加班费是多少?

如企业因生产经营情况，必须要求劳动者在休息日超时加班，如不能安排劳动者同等时间补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

2019国庆节加班工资怎么算

根据放假安排，10月1日至3日三倍工资 10月4日至7日二倍工资

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。